2021届毕业生就业工作，我院适应新的就业环境和趋势，从学科建设战略布局出发，引导学生拓宽视野，将就业目标聚焦到能力提升和发展前景，将个人发展与学科发展和国家需求紧密结合。在学校大力指导和全院师生的共同努力下，就业能力提升举措落实到位，就业质量得到提升，本科毕业生最终就业率99.07%，位列全校第一。

2021年学院着力搭建“政策生涯咨询、心理健康帮扶、求职技巧训练、校友分享助力、专场面试交流”五大就业能力提升平台，开展系列活动提供全程化、专业化指导服务，全面提升学生就业和创业能力。

(学院就业能力提升系列活动启动)

一．政策生涯咨询，明确方向规划未来

今年，学院将就业工作整体前移，实习与就业同部署、同推进、同落实。院领导和专家教授组成“就业顾问团”，按一二年级有“就业意识”和“就业规划”，三四年级有“就业能力”和“就业行动”的“四有”理念，开展指导谈心、培训讲座和针对性帮扶，助力同学们调整心态、正确定位、明确目标、主动出击。

(叶书记开展就业指导培训讲座)

二．心理健康帮扶，克服困难消除危机

辅导员时刻关注学生就业进展状况，动态掌握就业过程中学生的情绪变化，针对就业困难群体，采取“辅导员-就业干事-心理干事”三级干预，通过个体谈心和集体疏导针对性指导，帮助同学们克服信心不足、缺乏勇气、过于紧张等求职期间突出的心理问题，减缓就业压力，保持良好心态。

(毕业班辅导员召开专题班会)

三．求职技巧训练，加强实战提升能力

组织学生在不同年级积极修学职业规划和就业指导课程，加强就业观念教育和就业技巧培训，提升学生就业核心能力；辅导员在线上结合线下开展求职技巧讲解，逐一谈话，跟踪求职过程，耐心解答学生求职中遇到的困难和问题；院领导亲自上阵，修改完善简历，精心指导面试；组织2022届学生观摩招聘会，学习求职技巧，提前做好实习和就业规划。

(2017级求职技巧培训)

四．校友分享助力，整合资源拓展渠道

2021年初，学院赴重庆三所高校开展人才培养调研，与我院在渝校友座谈，听取优秀校友对学生培养和就业工作的意见；就业工作小组向校友及实习合作单位推送毕业生信息，广泛宣传、积极推介；进一步梳理校友所在单位，主动联系、牵线搭桥，邀请校友提供优质岗位参加招聘会；开展用人单位和校友回访，征求各方对我院毕业生的意见和建议，努力建设就业质量反馈体系。

(学院赴重庆开展校友调研)

五．专场面试交流，扣紧校企联系纽带

结合专业发展，邀请“企业走进来”，推荐“学生走出去”，精心组织三场专场招聘会，近10家优质企业提供超过40个对口岗位；整合全院教师就业和人脉资源，开拓市场，为毕业生提供更多就业机会。主要就业单位有：华为、奇安信、中国电信、东华医为科技、卫宁软件、健康久远科技、江苏曼荼罗软件、成都中联信息、大家医学检测、延华西部健康医疗信息产业研究院等，升学至四川大学、天津大学、电子科技大学、西南交通大学、重庆邮电大学等。

(学院专场招聘会)

2021届毕业生就业工作取得丰硕成果，成绩属于过去，未来任重道远。我院将继续以立德树人为目标，以生为本，培养适应大健康产业发展需要的多学科交叉、高素质、复合型、国际化的技术人才，促进学生高质量就业，服务人才强国战略。

(文 / 图   医学信息工程学院  叶桦  施明毅）